انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

دنیا به سرعت به سمت دیجیتالیزه شدن و مدرنیته می رود و محققان معتقدند محیط های کاری در دنیای مدرن و دیجیتالی آینده به نحوی مهیا می‌شوند که بیشترین احساس امنیت و آسایش را برای کارکنان فراهم کنند و از طرفی کارکنان بیشترین میزان بازدهی را داشته باشند.



انقلاب صنعتی منجر به تغییرات زیادی در زندگی کارگران شد و عصر حاضر انقلاب دیگری را تجربه می‌کند که بر زندگی شخصی و کاری کارکنان تاثیر زیادی می گذارد. اما همواره این پرسش وجود دارد که چه شکلی از محیط های کاری و دفتر کار منجر به بیشترین بهره وری برای کارفرما و بیشترین احساس تعلق و امنیت برای کارمند است.

امروزه پژوهشگران معتقدند بیشترین میزان کار و بازدهی زمانی حاصل می‌شود که کارکنان اصلا متوجه نشوند که در محیط های کاری در حال کار هستند. درواقع از بیماری های کاری قرن 21 شامل کمردرد، استرس و خستگی از کار تا حد از پای درآمدن به دور باشند و از تنگی جا، سر و صدا، نور مصنوعی آن هم هر روز، اتاق های خیلی بزرگ و … فاصله بگیرند.

کار طاقت فرسا در اتاق های بزرگ

پاتریک اشپت، پژوهشگر فلسفه‌ی کار می‌گوید: «تنها کسانی موافق اتاق‌های بزرگ کاری هستند و آن را ستایش می‌کنند که خودشان مجبور به کار در آن‌ها نیستند.»

در سال‌های گذشته پژوهش‌های فراوانی در زمینه زیان‌های کار در اتاق‌های کاری بزرگ انجام گرفته است که نشان می‌دهد کارکنانی که در چنین محیط های کاری مجبور به کارند مدام حواس‌شان پرت می‌شود و تا 20 دقیقه طول می‌کشد تا دوباره بتوانند تمرکز فکرشان را به دست بیاورند. آنها بازدهی کارشان حدود 15 درصد نسبت به کار در محیطی آرام و خصوصی‌کمتر است، دو برابر بیشتر از کسانی که در اتاق بزرگ کاری کار نمی‌کنند بیمار می‌شوند و بیشتر افراد ناراضی هستند.

دفتر کار آینده چگونه است؟

پژوهشگران دنیای مدرن کار می‌گویند که تنها کسانی که در محیط های کاری خود احساس آرامش و آسایش می‌کنند می‌توانند بهترین بازدهی را داشته باشند.

میشاییل هلد، مدیر شرکت طراحی مبلمان Steelcase AG می‌گوید: «در پنج سال اخیر روشن شده که مهم‌ترین عامل برای بازدهی بیشتر در کار احساس راحتی است. امروزه آنچه در اتاق‌های کار می‌بینیم ما را بیشتر به یاد فضای خانه و زندگی می‌اندازد. چون در حقیقت هم انسان‌ها وقت زیادی را در محیط کارشان می‌گذرانند.»

در سراسر دنیا به‌ویژه در کنسرن‌های اینترنت به مرور انقلابی در حال رخ دادن است. کارفرماها محیط کار را باب میل و آسایش کارکنان‌شان آماده می‌کنند.

آنا اشتایدل، روانشناس پژوهشگر در زمینه کار در دانشگاه لودویگزبورگ، می‌گوید: «کنسرن‌های سیلیکون ولی، برای این موضوع تبلیغ می‌کنند و می‌گویند که تو لازم نیست از محیط کارت بیرون بروی، ما همه چیز را در اینجا برای تو آماده کرده‌ایم. می‌توانی به سالن ورزش اینجا بروی، لباس‌هایت را برایت می‌شوییم! طبیعی است که از یک سوی زندگی خصوصی‌ات به محیط کارت منتقل می‌شود؛ دست‌کم بسیاری از جنبه‌های آن. و برعکس هم از طریق هوم آفیس (کار در خانه) کار به خانه برده می‌شود.»

دفتر کار همیشه نشان داده که کارفرما تا چه حد برای کارمندش ارزش قائل است

در دهه 1960 برای مثال کارمندان دیگر حاضر به پذیرفتن شرایط کار در دفاتر راهرو مانند نبودند. زمانی هم کارفرماها برای زیبا کردن محیط کار از پوسترهایی استفاده می‌کردند که مناظری با نخل و دریا را نشان می‌دادند.

رابرت پرابست، طراح آمریکایی، معتقد بود که هر کسی در یک اتاق بزرگ کاری نیازمند جایی است که بتواند در آن از بقیه کمی فاصله بگیرد. اما دیوارهای جداکننده‌ای که او تبلیغ می‌کرد باعث شدند که افراد هر چه بیشتر در یک چهاردیواری قرار بگیرند.

پاتریک اشپت، پژوهشگر فلسفه‌ی کار می‌گوید: «در پایان پرابست به سختی ناامید شده بود و پیش از مرگش در سال 1998 گفته بود که ایده او باعث شده که سوراخ‌های موش محقر و سوت و کور ایجاد بشوند.»

تنها راه درآمدن از آنها بالا رفتن از پله‌های ترقی در محیط کار بود. در دهه 1960 اتاق‌های بزرگ کاری به مانند کابوسی سوررئال بودند. امروزه در بسیاری از محیط‌های کار این اتاق‌ها به طور غریبی بی‌ضرر به نظر می‌رسند.

جای بهتر برای کارمند قدیمی تر

در حال حاضر کارفرمایان آگاهانه تعداد میز کمتری از تعداد کارمندا‌ن‌شان در محیط‌های کار قرار می‌دهند. کسی که دیر سر کار بیاید از داشتن جای مناسب محروم می‌ماند. در نتیجه هر کارمندی سعی می‌کند زودتر بیاید تا جایی را که دوست دارد اشغال کند.

پاتریک اشپت می‌گوید: «مثل این است که ساعت پنج صبح حوله‌ات را برای گرفتن جای مناسب در کنار استخر پهن کنی. در این دفاتر هم چنین اتفاقی می‌افتد.»

حق شرکت در تصمیم‌گیری برای کارکنان

شرکت‌ها مدت‌هاست که فهمیده‌اند: باارزش‌ترین سرمایه‌ها در عصر دیجیتال مغزها هستند و باید محیط کار را به بهترین شکل برای پرسنل خلاق آماده کرد.

میشاییل هلد، مدیر شرکت طراحی مبلمان، می‌گوید: «ما معتقدیم که کارکنان باید آزادی و حق شرکت در تصمیم‌گیری داشته باشند و محلی را برای کار کردن‌شان انتخاب کنند که در آن لحظه بهترین باشد.»

هلد می‌گوید که کارکنان گه‌گاه هم نیاز به وقتی برای استراحت دارند، نه برای اینکه مثلا سیگار بکشند یا قهوه بنوشند، بلکه برای کارهایی که برایشان الهام‌بخش باشد مثل کارهایی که نیاز به خواندن دارد. و وجود فضایی که بتواند امکان استراحت را برایشان فراهم آورد ضروری است.

بیکاری مطلوب

بیکار بودن در اتاق کار آینده، بخشی اساسی از روند بازدهی خواهد بود. بیکاری مطلوب است، به شرطی که باعث افزایش بازدهی شود.

آنا اشتایدل، روانشناس پژوهشگر در زمینه کار، می‌گوید: «هر نوع بهبودی در محیط کار باید در واقع باعث شود که کارآیی کارکنان افزایش پیدا کند. چون در عصر مدرن فشار باعث افزایش کارآیی نمی‌شود بلکه کارآیی زمانی حاصل می‌شود که کارکنان انگیزه بالایی برای کار داشته باشند، خودشان را با شرکت و سازمانی که برایش کار می‌کنند یکی بدانند و کاری که می‌کنند برایشان لذت‌بخش باشد.»

بنابراین اتاق بزرگ کاری مدلی قدیمی و از دور خارج شده است. کارکنان یک شرکت در محیط‌های کاری مدرن که آن را multispace (چندفضایی) می‌نامند، نباید اصلا حس کنند که دارند کار می‌کنند. در این صورت است که بازدهی آنها بیش از پیش خواهد بود.

وبگردی سایت کسب و کار بازده

---

 خبرخوان هفته

انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

بالاخره فالکون هوی قوی ترین موشک جهان که شرکت اسپیس ایکس ساخته است از مرکز فضایی کندی در فلوریدا راهی مدار شده است. ایلان ماسک، سرمایه گذار و مدیر اسپیس اکس، پیشتر گفته بود که چالش های توسعه یک راکت تازه باعث می شود شانس موفقیت اولین پرتاب آن 50-50 باشد اما پرتاب بدون حادثه انجام شد.



اسپیس اکس با این پرتاب امیدوار است “فالکون هوی” (سنگین) به قوی ترین موشک برای انتقال بار در جهان بدل شود.

این موشک با هدف انتقال حداقل 64 تن بار – معادل پنج اتوبوس دوطبقه – به مدار پایین طراحی شده است.

آقای ماسک می گوید این ظرفیت کمی بیش از دو برابر قدرتمندترین راکت کنونی به نام “دلتا 4 هوی” است اما هزینه ساخت آن یک سوم است.

در این ماموریت آزمایشی و نامطمئن از یک بار خیلی کوچکتر، یعنی اتومبیل تسلا اسپورت قدیمی آقای ماسک، استفاده شد.

اگر همه مراحل پرتاب موفق باشد اتومبیل و آدمک پشت فرمان آن در یک مدار بیضوی دور خورشید قرار خواهند گرفت که فاصله آن گاه به اندازه مریخ از خورشید خواهد بود.

فالکون هوی عملا ترکیبی از سه موشک “فالکون 9” است که به هم متصل شده اند.

هر سه بخش پایینی -بوستر- راکت که به آن شتاب می دهند برای فرودی کنترل شده به زمین بازگشتند. دو بوستر به نقطه ای برای فرود درست در جنوب مرکز کندی برگشتند و در حرکتی تماشایی با موفقیت از پشت به زمین نشستند.

قرار بود بوستر سوم روی یک کشتی بدون سرنشین در چند صد کیلومتری ساحل فرود آید. اما در جریان پرتاب تماس ویدئویی با کشتی بدون سرنشین قطع شد به همین دلیل هنوز از سرنوشت بوستر سوم خبری نیست.

بخش فوقانی فالکون هوی با اتومبیل تسلا اکنون حرکت به سوی مدار نهایی اش را شروع کرده است.

برای این کار لازم است بخش فوقانی راکت در سه مرحله مختلف آتش کند.

آقای ماسک پیش از پرتاب گفت که او بیش از هر چیز نگران مشکلات در همین مرحله است.



عکسی که بعد از پرتاب از اتومبیل و آدمک پشت فرمان منتشر شد. هدف قرار دادن اتومبیل در مداری به سوی مریخ است.

بخش فوقانی راکت باید از منطقه ای در بالای زمین به اسم “کمربندهای ون الن” که شدت پرتوها در آن زیاد است بگذرد و این می تواند باعث اختلال در سیستم های الکترونیکی موشک شود.

در اختیار داشتن چنین موشک قدرتمندی احتمالا فرصت های تجاری جالبی برای آقای ماسک و شرکتش پدید می آورد. اینها شامل:

– پرتاب ماهواره های خیلی بزرگتر اطلاعاتی و نظامی آمریکا. ابعاد ماهواره هایی که به فضا پرتاب می شوند مستقیما به عملکرد موشک ها بستگی دارد.
– ارسال مجموعه بزرگی از ماهواره های کوچک مثل طرحی که آقای ماسک برای قرار دادن هزاران ماهواره برای ایجاد اینترنت پرسرعت در اطراف جهان پیشنهاد کرده.
– پرتاب روبات های بزرگتر و قوی تر برای قرار دادن بر سطح مریخ یا حتی بازدید از سیارات دوردست منظومه مثل مشتری و کیوان و اقمار آنها.
– تلسکوپ های بزرگ. تلسکوپ فضایی جیمز وب که جانشین هابل خواهد بود آن قدر بزرگ است که طوری طراحی شده که برای جا گرفتن در یک موشک باید تا شود. این تلسکوپ قرار است سال آینده پرتاب شود.

اما به اعتقاد آقای ماسک مهم تر از همه هزینه پایین ساخت موشکی با این ظرفیت است که باعث تغییر معادلات می شود. این کاهش هزینه با کمک بازیابی و استفاده مجدد از بوسترها ممکن شده است.

---

وبگردی سایت کسب و کار بازده

---

 خبرخوان هفته

بیوگرافی بهنام بانی خواننده مهمان دورهمی 19 بهمن

بیوگرافی بهنام بانی خواننده مهمان دورهمی 19 بهمن

بیوگرافی بهنام بانی خواننده

به گزارش سایت دلنا با بیوگرافی بهنام بانی خواننده خوب کشورمون همراه شما هستیم در مورد سن و مسایل شخصی و نحوه فعالیت به اطلاعاتی در اختیار شما قرار میدهیم….

اطلاعات شخصی بهنام بانی :

تولد : 11 مهر 1366 (30 سال)

سال فعالیت : 1385 تاکنون

سبک : پاپ

تحصیلات : مهندسی عمران (سال 84 در شاهرود)

شهر : دامغان

بهنام بانی : مجرد

خوانندگان مورد علاقه بهنام بانی : حمیدرضا حامی، ناصر عبداللهی و محمد اصفهانی

وی در 8 سالگی قاری قرآن در صف مدرسه بود و از همان بچگی آرزوی خوانندگی و کنسرت را در سر داشت



علت شروع فعالیت بهنام بانی


علت شروع فعالیت بهنام بانی پدرش می‌داند، پدر بهنام وی نوازنده آکاردئون بود. بهنام بانی در 10 سالگی نزد پدرش تمرینات موسیقی را شروع کرد

سپس در دوران نوجوانی بصورت حرفه‌ای نزد استادان موسیقی مانند محمد نوری به آموزش پرداخت.

بهنام بانی در 19 سالگی گروه موسیقی روژان آشنا شد با انها همکاری  کرد

با قطعه علاقه خاص به شهرت رسید



بیوگرافی بهنام بانی خواننده

رکورد بهنام بانی :


تمام 4100 بلیت نخستین کنسرت بهنام بانی در سالن همایش میلاد تهران در کمتر از 15 دقیقه به فروش رسید

اهنگ های بهنام بانی :


• توقع ندارم
• وای دل بی قرارم (تیتراژ برنامه باغ ملی)
• چه بخوای چه نخوای
• اخماتو وا کن
• بسمه
• همه دنیام
• چی بگم؟
• عاشقم کرده
• من یه دیوونم
• علاقه خاص
• زندگیمون قصه نبود
• زیبای بی همتا
• مرز دیونگی
• بیخیال
• بیا اینجا
• فصل عاشقی
• ای کاش



بیوگرافی بهنام بانی خواننده

مهمان دورهمی 19 بهمن بهنام بانی

امشب بهنام بانی مهمان دورهمی می باشد که مهران مدیری سوالات منحصر به خود را خواهد پرسید

اهنگ بهنام بانی در دروهمی 19 بهمن 96

طبق رسم برنامه دورهمی هر خواننده در برنامه دو اهنگ میخواهد احتمالا زیاد بهنام بانی هم خواهد خواند

و در سایت قرار خواهیم داد

مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 بهنام بانی

مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 بهنام بانی

مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 بهنام بانی

به گزارش سایت دلنا با مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 بهنام بانی معرفی کنیم …..



مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 بهنام بانی

تاریخچه دورهمی( مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96) :

دورهمی یک برنامه تلویزیونی بسیار زیاد با کارگردانی مهران مدیری است که از 27 اسفند 1394 در شبکه زیبا نسیم پخش می‌شود. اول مهراب قاسم خانی کارگردانی این برنامه تلویزیونی را بر عهده داشت ولی بعداً به علت مشکلات از قسمت 13 به بعد مهران مدیری کارگردانی را بر عهده گرفت. این مجموعه، اواسط پاییز سال 94 تولید شد. هدف ارائه کننده ها، ارائه یک مجموعه تلویزیونی با اسلوب متفاوت نسبت به سایر برنامه تلویزیون بوده‌ است.

دورهمی برنامه ای عظیم است که در هر قسمت 300 نفر از افزاد که طی یک دعوت برای حضور در برنامه ثبت نام می‌کنند، به تماشای بازی بازیگران می‌نشینند.

سری چهارم ( مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 )


سری اول تا سوم این برنامه گذشته است

ولی سری چهارم دورهمی از آذر ماه 96 در شبکه نسیم شروع شده است . در سری چهارم دو بازیگر (سیامک انصاری) و (مه‌لقا باقری) بیرون رفتند ولی سروش جمشیدی (قیمت ) در گروه باقی ماند و یک بانو اضافه شد (سحر ولدبیگی)

زمان پخش ( مهمان دورهمیپنج شنبه 19 بهمن ماه 96 )


چهارشنبه. پنجشنبه. جمعه ساعت 23

بازپخش روز بعد ساعت 3 بامداد، 7 صبح، 11 صبح و 5 بعد از ظهر

روش شرکت در برنامه دورهمی سری چهارم :

برای شرکت سه راه وجود دارد که میتوانید ثبت نام کنید ولی اینستاگرام به علت تکمیل ظرفیت فعلا بسته شده است

1- صفحه اینستاگرام «دورهمی» «Dorehami»

2 – کانال تلگرامی «Avvalmarket_Official»

3- کد ستاره سه مربع

میهمان دورهمی کیست:

مهمان دورهمی چهارشنبه (خسرو حیدری می باشد)

مهمان دورهمی پنج شنبه 19 بهمن ماه 96 (بهنام بانی)

مهمان دورهمی جمعه 20 بهمن ماه 96 (به زودی)

انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

انواع کسب و کارها: 5 نوع مختلف کسب و کار را بشناسید

این روزها بحث اعتیاد به فیسبوک بسیار داغ است و برخی از مدیران شرکت‌های بزرگ فناوری اطلاعات در آمریکا و از جمله تعدادی از مسئولان ارشد پیشین فیسبوک برای مقابله با تاثیرات منفی این شبکه اجتماعی فعال شده‌اند. به باور آن‌ها فیسبوک اعتیادآور است و باید مشمول قوانینی نظیر قانون کنترل دخانیات شود.



کمپین مشترک این گروه از مدیران و مسئولان ارشد فناوری اطلاعات این هدف را دنبال می‌کند که حقایق مربوط به این شبکه اجتماعی را با استفاده از وب‌سایت خود و همچنین با استفاده از امکانات رسانه‌ها به اطلاع مردم برساند.

موج انتقادها به فیسبوک از زمان کارزار انتخاباتی ایالات متحده آمریکا آغاز شد. استفاده شرکت‌های روسی از این شبکه ‌اجتماعی برای تاثیر نهادن بر انتخابات آمریکا ضربه‌ای جدی به حیثیت فیسبوک وارد آورد.

اما در سال جاری نیز انتقادات به فیسبوک به شکل دیگری ادامه یافته است؛ انتقاداتی که باعث کاهش شمار کاربران فیسبوک در آمریکا و کانادا شده است. مسئولان فیسبوک سعی در پنهان کردن این موضوع دارند.

اکنون در تازه‌ترین اقدام، بسیاری از دست‌اندرکاران آی‌تی در آمریکا از سیاست‌ها و عملکرد فیسبوک و گوگل انتقاد کرده‌اند. در بین این گروه افرادی نیز وجود دارند که فیسبوک را از همان نخستین روزهای آغاز فعالیتش همراهی کرده بودند.



مرکزی برای مقابله با اعتیاد به فیسبوک

این گروه از منتقدان فیسبوک نام خود را “مرکز فناوری انسان‌دوستانه” نامیده‌اند. روزنامه آلمانی “زود دویچه” سرمایه اولیه این گروه را حدود 7 میلیون دلار اعلام کرده است. هدف این گروه اطلاع‌رسانی درباره مضرات فیسبوک برای اقشار مختلف اجتماعی است. اطلاع‌رسانی به دانش‌آموزان، آموزگاران و والدین از جمله وظایفی است که این گروه برای خود تعیین کرده است.

سازمان غیرانتفاعی “کامن سنس” نیز اعلام آمادگی کرده و نه تنها برای فعالیت‌های این گروه امکان انتشار رسانه‌ای فراهم آورده، بلکه حتی خدماتی به ارزش 50 میلیون دلار در اختیار آن‌ها قرار داده است.

ابرکامپیوترها

تریستان هریس، یکی از مسئولان ارشد پیشین گوگل، به خبرنگار “نیویورک تایمز” گفته است که در سطح جهان دو کامپیوتر بزرگ وجود دارد که یکی در اختیار گوگل است و دیگری در اختیار فیسبوک.

به باور او، هم گوگل و هم فیسبوک برای تاثیر نهادن بر مغز انسان‌ها و به‌ویژه کودکان و نوجوانان از این کامپیوترها بهره می‌گیرند.

شبکه تلویزیونی WDR آلمان نیز با انتشار مقاله‌ای به آسیب‌های ناشی از استفاده از فیسبوک برای کودکان و همچنین برای کل کاربران اشاره کرده است. در گزارشی که بر روی خروجی اینترنتی این شبکه انتشار یافته است، به حضور سراسری فیسبوک در جهان ارتباطات اشاره شده است.

در این گزارش آمده است که فیسبوک و گوگل رفتار همه کاربران خدمات آنلاین را تحت نظر دارند. هم از تماس‌های کاربران مطلع هستند، هم از نوع اطلاعاتی که کاربران جست‌وجو می‌کنند یا چیزهایی که از طریق سفارش‌های آنلاین خرید و فروش می‌شوند.

مارک بنیوف، رئیس شرکت “سلزفورس”، اخیرا فیسبوک را با دخانیات مقایسه کرده بود و گفته بود که فیسبوک نیز مثل دخانیات، هم معتاد می‌کند و هم مضر است. از این رو، باید مشمول همان قوانینی شود که برای کنترل مصرف دخانیات وضع شده‌اند.

گرچه این مقایسه به گونه‌ای تلویحی صورت گرفته، اما هدف آن نشان دادن مضرات مصرف فیسبوک، به‌ویژه برای کودکان بوده است.

از همین روست که تیم کوک، رئیس شرکت اپل، اعلام کرده که مایل نیست پسر خواهرش از شبکه‌های اجتماعی استفاده کند.

پیام‌رسان کودکان

بنا بر گزارش روزنامه آلمانی “زود دویچه” اخیرا عده‌ای از پزشکان و روانشناسان کودکان با ارسال نامه‌ای به فیسبوک از مسئولان آن شرکت خواسته‌اند که پیام‌رسان “مسینجر کیدز” که عمدتا برای کودکان طراحی شده است را غیر فعال کنند.

به باور این پزشکان، این پیام‌رسان برای کودکان مضر است و در عمل از جمله کودکان شش ساله که در شمار کاربران این پیام‌رسان هستند، برای استفاده از چنین پیام‌رسانی آمادگی ندارند و بسیار آسیب‌پذیر هستند.

گزارش شبکه تلویزیونی WDR به حیله‌ها و شیوه‌های شبکه‌های اجتماعی برای جلب توجه کاربران، خواه کودکان یا دیگر رده‌های سنی اشاره می‌کند. در این گزارش از جمله چنین آمده است: «عرضه‌کنندگان این شبکه‌های اجتماعی از همه ترفندها بهره می‌گیرند تا توجه بیشتری را به خود جلب کنند. چون هر چقدر توجه به آن‌ها بیشتر باشد، درآمد بیشتری کسب می‌‌کنند.»

وبگردی سایت کسب و کار بازده

اعتیاد به فیسبوک: منتقدان خواستار وضع قوانین کنترل دخانیات برای فیسبوک شدند

اعتیاد به فیسبوک

---

 خبرخوان هفته